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勞務派遣如何不被濫用核心在酬勞



“公司隸屬山東黃金集團,員工一共有1600人,有十幾位是勞務派遣員工,實際上和同崗位的正式職工從事一樣的工作,但是因為總部下放的名額計劃有限,所以個別就采取勞務派遣形式。按照新規定,我們準備把他們全部轉為正式職工?!苯鹬薜V業上述負責人說。

  “《條例》將勞務派遣列為特別規定的一章,明確規定勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!笔∪松鐝d廳長韓金峰解釋,臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位,則是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作,一年內可以由其他勞動者替代工作的崗位。任何單位不得超出“三性”崗位要求使用勞務派遣工,被派遣勞動者與本單位職工實行“同工同酬”。

  據介紹,目前我省使用勞務派遣職工數目最多的行業是制造業(84234人),金融業(41795人),交通運輸、倉儲及郵政業(41922人),信息傳輸、計算機服務和軟件業(34023人),以上行業共計使用被派遣勞動者201974人,占我省被派遣勞動者總數的半壁江山。

  “勞務派遣之所以被濫用,核心在酬勞上?!稐l例》明確了‘三性\’崗位,并要求同工同酬,受影響最大的就是國企、央企、壟斷性行業以及外企?!睗蟿诼摵蜆I人力資源公司總經理趙冰芳說,該公司去年1萬名勞務派遣員工基本上都是制造業的普工,當前制造業流水線工人普遍實行計件工資,能夠實現同工同酬,而國企或一些壟斷行業卻不同,比如銀行的許多前臺柜員、大堂副經理屬于勞務派遣工,與正式員工的待遇相差不止一倍,這些行業接下來面臨如何規范使用勞務派遣員工問題。

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